Demandez un RDV pour un bilan de compétences en présentiel à Haguenau ou à distance

Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre parcours professionnel ? Vous souhaitez évoluer, changer de métier ou simplement mieux comprendre vos aspirations ? Résoudre une difficulté professionnelle ? Le bilan de compétences est une démarche précieuse pour mieux vous connaître, identifier vos compétences, clarifier vos objectifs, et construire une stratégie de carrière en cohérence avec vos objectifs .

En tant que psychologue spécialisée en Bilans de Compétences, je vous accompagne dans la préparation de ces changements, grâce à une approche personnalisée et bienveillante, et à ma connaissance des métiers et emplois en Alsace du Nord. J'ai accompagné des personnes de tous horizons professionnels à se réorienter, évoluer, identifier les environnements adaptés à leurs attentes.

Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, travailleur indépendant ou fonctionnaire, je tiens compte des différents contextes et spécificités.

Je prends en compte également les difficultés de santé  les situations de handicap pour aider à construire un parcours adapté. Nos locaux sont adaptés à recevoir les personnes en situation de handicap.

Le bilan chez Heckel Conseil vous permet de  :

• prendre du recul sur votre parcours, mieux vous situer ;
• déceler et valoriser vos points forts ;
• identifier les opportunités qui vous correspondent ;
• élaborer un projet réaliste et motivant
• identifier la bonne formation en fonction de l'objectif
• construire un plan d'action efficace

En fonction de vos attentes, pour :

• Optimiser votre positionnement, votre mobilité
• Identifier les emplois et contextes adaptés à votre profil et vos valeurs
• construire un projet de reconversion
• le cas échéant créer votre entreprise 

Ensemble, nous avançons étape par étape, en présentiel ou à distance, selon votre convenance.

Découvrez le cabinet en images!

La durée du bilan de compétences est d'un maximum 24 heures avec une amplitude de 3 à 5 mois.

L'accompagnement est composé de 4 étapes clés.

• PHASE PRELIMINAIRE ; vous prenez rendez-vous par téléphone ou mail, et votre conseiller vous reçoit en général dans les 8 à15 jours pour un entretien préalable. Cet entretien permet de faire connaissance, analyser et définir vos attentes, afin de vous proposer un itinéraire de bilan personnalisé et valider l'intérêt d'un bilan

• PHASE D’INVESTIGATION : des entretiens hebdomadaires d'une durée de 2 heures, avec une amplitude de 3 à 4 mois, qui permet un temps de maturation suffisant entre chaque rendez-vous. L'essentiel du bilan est oral et se déroule au cabinet ou à distance, par visioconférence. Un support de travail soutient la réflexion, ce qui nécessite un certain temps de travail que vous devez prévoir chez vous. Ce support se présente sous forme de document papier ou numérique . Vous êtes également accompagné dans vos recherches d'informations et les démarches à effectuer pour réaliser le projet défini.

• PHASE DE RESTITUTION 1 ou 2 entretiens de synthèse avec plan d’action (4 heures).

• PHASE DE SUIVI, un entretien dans un délai de 6 à 12 mois pour évaluer le chemin parcouru et le cas échéant reprendre le plan d’action.

La cadre légal, la déontologie :

Le bilan se déroule dans la parfaite application des principes du cadre légal définis par le Code du Travail ,articles R.900-1 à R900-7, dont les principaux sont :

•    Le bénéficiaire est « Acteur » de son bilan et ne peut être réalisé qu'à sa demande

•    L'organisme est tenu au secret professionnel

•    Le bénéficiaire est propriétaire des documents établis pendant le bilan

Il se réfère également au Code de Déontologie des Psychologues.

Publics accueillis : personnels des secteurs privé, public, associatif, travailleurs indépendants, demandeurs d'emploi, et personnes en situation de handicap.

Prenez contact avec moi dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet, connaître les tarifs, explorer les solutions de financement adaptées à votre situation, pour un premier entretien gratuit et sans engagement.

Le financement :

Le bilan de compétences peut être financé par plusieurs dispositifs :

• votre Compte Personnel de Formation (CPF) ;
• votre entreprise avec le plan de développement des compétences ;
• des organismes spécialisés (France Travail, OPCO…)

Résultats de l'enquête 2024 :

le bilan de compétences est utilisé comme un outil de réflexion pour identifier de nouvelles pistes et  réorienter sa trajectoire professionnelle, se reconvertir et changer de métier et/ou simplement faire le point sur son parcours, ses compétences, sa motivation, et parfois pour construire un projet compatible avec des soucis de santé.

Les bilans sont une aide au choix qui permet de définir une stratégie professionnelle adaptée à chaque situation. En 2024, ces stratégies ont permis aux personnes accompagnées de sécuriser un changement de poste ou d'emploi, par une meilleure conscience de ses compétences, et/ou la définition d'une parcours de formation.

Quelques commentaires suite aux enquêtes



"de nouvelles rencontres", " du recul", " une prise de conscience", connaissance de soi-même et des domaines possibles", "savoir quelles étaient mes attentes pour la suite de ma carrière et savoir quelle direction prendre", "confirmer mon choix de changement", "rassuré dans mes compétences et donné de nouvelles perspectives", « la clarification des différentes possibilités d’orientation », « un excellent cabinet, qui répond tout à fait à mes attentes », « je recommande », « bénéfique pour moi d’un point de vue personnel et professionnel », « permet d’identifier mes compétences et dresser une feuille de route » , « je me rends compte que j’aime ce que je fais », « je suis quelqu’un de fondé sur les doutes, les prises de décision peuvent être difficiles », « merci ! » …

Voir "statistiques" dans les brochures à télécharger